女性产假期间福利发放的方法：单位福利分配由单位自行决定，法律、有哪些有哪些没有做出相关的规章。产假期间的薪资由社会保障通过生育津贴进行支付。此外，还有产妇医疗补贴。产假期间，享受正常出勤待遇，职工享受公司发放的福利待遇。国家法律明确的规章了，在国家规章的产假期间，用人单位的孕妇女职工按平时的规章领取产假薪资，并享受全勤。根据相关法律的规章：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪资，或者解除劳动合同。,法律依据,《女职工劳动保护条例》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪资，或者解除劳动合同。
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