产假不影响年终奖。
1、产假期间，女职工的工资待遇不得降低，包括年终奖在内的各项工资福利；
2、年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位应当视同女职工在产假期间提供了正常劳动；
3、用人单位不得以女职工休产假为由扣减其年终奖；
4、如果用人单位规章制度或劳动合同中约定了年终奖，应按约定发放，不得因产假而克扣。
年终奖的计算方式：
1、根据员工在公司的工作时间来计算；
2、依据员工的工作表现和业绩进行评估；
3、参考公司的利润状况和发放能力；
4、结合行业内的年终奖发放标准和同岗位的市场水平。
综上所述，产假期间女职工应享有不降低的工资待遇，包括年终奖在内，用人单位必须视同其提供了正常劳动，不得因休产假扣减年终奖，且若有规章制度或劳动合同约定年终奖，应当完全按照约定发放，确保女职工权益不受影响。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》
第
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
下载本文