产假工资计算规则及陪产假工资问题。产假期间，保胎假按病假工资发放，产前15天按实际工资的80%发放，产假领取生育津贴，津贴与产假工资不等，两者不能同时享有。哺乳假前6.5个月按工资的80%发放，延长部分按实际工资的70%发放。陪产假在法律上没有明确规定是否享有工资，具体情况因地区和单位而异。原则上，所有单位都应有产假工资，若单位投保生育险，则由社保机构支付津贴；若未投保，则由单位或公司支付。

法律分析

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：

1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

延伸补充：

1、陪产假工资怎么算

许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗?有的话，陪产假工资怎么算?

在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。

另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。

2、所有单位产假都有工资吗

“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。

结语

产假工资的计算方式因地区和单位而异。一般情况下，产假期间的工资包括保胎假、产前休假、产假和哺乳假。保胎假期间工资按病假发放，需提供医院证明；产前15天休假按实际工资的80%发放；产假期间领取生育津贴，与产假工资不等，高于津贴部分不扣除，低于津贴则由公司补足差额；哺乳假前6.5个月按实际工资的80%发放，延长部分按70%发放。陪产假工资没有明确规定，视地区和单位而定。所有单位原则上都应有产假工资，若单位投保生育险，则由社保机构支付生育津贴；若单位未投保，则由单位或公司支付。请注意，具体情况可能因地区和单位而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。