法律分析：一、出国签了合同可以违约吗
签的合同是哪一个，是办理合同，还是已经办理成功，雇主跟您签订的劳务合同。
办理到哪一步了，现在是否已经产生费用了。
每一个出国劳务公司的办理流程肯定是不一样的，如果你只是才开始办理，你可以问一下给你办理的老师，公司申请退款如何申请，整个流程是怎样的，这段时间是否产生了费用，产生了哪些费用，费用是多少，还会退还会多少。
如果你办理的公司是一家正规的出国劳务派遣公司，你只是刚办理，还没有产生费用，申请退款的话，费用应该是全部退还的。
如果你已经办理成功了，面试什么的都成功了，那我忠告您一下，不想去了，你一分钱也要不回来了，人家出国劳务公司已经给你办理成功了，这属于你单方面毁约，毁的不只是劳务公司的约，同时雇主那边也不好交代，这种情况下就算你到申请，你也是一分钱也拿不到，可能还要在花上一笔钱。
二、出国劳务合同发生纠纷应该怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
三、出国劳务前需要支付哪些费用
出国前，您自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行规规定的其他情形。
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