国有企业职工的直系亲属死亡时，根据具体情况，企业应给予职工1至3天的丧假，同时根据路程远近，另外给予职工路程假。丧假范围包括父母、配偶和子女，岳父母或者公婆过世也可享受丧假。丧假期间工资不得扣除，路途费和车船费由劳动者自己支付。法律并未具体规定丧葬假期时间，用人单位可酌情给予适当的丧假。职工结婚或直系亲属死亡时，可请一至三天的婚丧假，如果需要去外地料理丧事，可另行给予路程假。

法律分析

大学生家人去世一般给予一至三天的丧假。

国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

丧假直系亲属范围：

1、直系亲属包括父母、配偶和子女；

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权；

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

丧葬假期的工资应当照发，用人单位，没有任何理由，对劳动者丧葬期间的工资进行扣除。如果劳动者在外地工作，7料理商是需要回到自己的家乡，其路途可能比较遥远，根据路途远近，经过领导批准，可以适当的延长，其丧葬假期的时间。在外地进行料理丧事的劳动者，所支付的路途费和车船费需要其自己支付。

现在法律并没有对国有企业丧葬假期具体的时间进行规定，所以用人单位，如果没有法律可以参考的丧葬假期时间，那么可以酌情给予适当的丧葬价。有些职工可能是少数民族，其一照民族的习惯可能会有较长的服丧期间，如果丧葬假期需要过长，那么可以与单位进行协商，或者是领导批准之后享有。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

结语

合理安排丧假是尊重职工权益的体现。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，国有企业应根据具体情况，给予职工1至3天的丧假。直系亲属范围包括父母、配偶和子女，并可根据单位自主认定扩大范围。丧葬期间工资应照发，劳动者需自行支付路途费用。对于特殊情况如少数民族习惯，可与单位协商或领导批准适当延长丧假。在处理家人丧事时，用人单位应尊重法律规定，并给予适当的理解和支持。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金：

（一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的；

（二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的；

（三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。

符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。