家人去世时职工可申请一至三天的婚丧假，需提供请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明。直系亲属包括父母、配偶和子女，而旁系亲属请丧假的天数较短。国家门并未明确规定是否需要提供亲属死亡证明和亲属关系证明。

法律分析

一、家人去世能请多久假

1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

二、向公司请丧假需要什么证明材料

1、请假单。

2、死亡证明或火化证明。

3、户口本或亲属关系证明。

4、按国家门的规定,职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属,可给予1天的丧假。不过,职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明,国家门并无明确规定。

拓展延伸

丧假期限：家人离世后应请多长时间的假期？

在家人离世后，丧假期限是一个非常敏感和个人化的问题。根据不同的文化和传统，丧假期限可能有所不同。一些文化传统中，可能规定需要请假数天或数周，以便家人能够处理葬礼和后续的丧事安排。其他人可能需要更长的时间来缓解悲伤和适应新的生活状态。在决定丧假期限时，个人的情况和需求也是至关重要的考虑因素。建议与雇主或相关部门进行沟通，了解公司或组织的和支持措施。此外，寻求心理健康专业人士或支持团体的帮助也是一个明智的选择，以便在这个困难的时期获得支持和指导。

结语

合理的丧假期限是一个非常敏感和个人化的问题。根据不同的文化和传统，丧假期限可能有所不同。建议根据具体情况，与雇主或相关部门进行沟通，了解公司或组织的和支持措施。同时，提供相关证明材料如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等，以便顺利申请丧假。在此期间，您也可以寻求心理健康专业人士或支持团体的帮助，以获得更多的支持和指导。

法律依据

中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的，应当注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，同时注销其定期抚恤金领取证，停发定期抚恤金。

中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。