每个要交的社保金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。五险一金缴纳时，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户 。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。建议换工作的时候，最好选择在月底离职，在月初入职，那样能保证连续缴纳，以方便后一家公司给上保险和公积金。
一般单位社保缴纳比例如下：
1、如果是养老保险，则单位缴费比例占20%，个人缴费比例占8%；
2、如果是医疗保险，则单位缴费比例占10%，个人缴费比例占2%；
3、如果是失业保险，则单位缴费比例占1%，个人缴费比例占0.5%；
4、如果是生育保险，则单位缴费比例占1%，而个人则采用不缴费措施；
5、如果是工伤保险，则单位缴费比例占0.5%，个人不进行缴费。
综上所述，社保从名称来说是一样的，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。每个公司交的社保不一样，因为每个公司所属行业，每个员工工作范围都存在区别相应的公司也不一样。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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