首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民申请支付令。因此，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。
同时，对于工资拖欠一年的情况，您还可以考虑根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上至一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。综上所述，您不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以在一定条件下获得赔偿。建议您尽快向当地劳动行政部门投诉或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
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