社会保险费的缴纳不是根据劳动者年龄大小，而是按照上一年本市县职工平均工资为基数，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例缴纳，而生育保险和工伤保险则由单位缴纳。

法律分析

【1】缴纳社保险费，不是按照劳动者年龄大小缴费，是按上一年本市县职工平均工资为基数，缴纳社会保险费的。【2】社会保险费由用人单位向社会保险行政部门代徼。是按劳动者工资比例上缴养老保险费，医疗保险费，失业保险费。而生育保险费，工伤保险费是由用人单位缴纳的，劳动者不用缴这两项保险费：生育保险和工伤保险的。

（1）养老保险一般按照单位缴纳22%，个人缴纳为8%。

（2）医疗保险一般单位缴纳8%，个人缴纳2%。

（3）失业保险费一般单位缴纳2%，个人缴纳1%（4）工伤保险费由单位缴费，一般为单位职工工资的总数的0、5%—1、2%（5）生育保险费由单位缴费，一般为单位职工工资总数的0、9%。资料参考：青岛市人力资源和社会保障局出版的《劳动保障法规指南》。

拓展延伸

公司未发放社保卡，社保费用是否被挪用？

公司未发放社保卡引发的社保费用去向问题可能存在多种解释。首先，公司可能因为管理上的疏忽或系统问题而未及时发放社保卡，导致员工无法正常领取。其次，公司可能将员工的社保费用转入了其他账户或用于其他用途，这涉及到可能的挪用行为。此外，也有可能是由于某种技术故障或传输错误导致社保卡未能及时发放。无论是哪种情况，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关部门联系，要求他们解释并解决这一问题，确保您的社保权益得到保障。同时，您也可以咨询专业律师以了解您在法律上的权益和可行的解决方案。

结语

根据以上信息，结论如下：根据《劳动保障法规指南》所述，缴纳社保费用是根据上一年本市县职工平均工资为基数，由用人单位向社会保险行政部门代缴。养老保险、医疗保险和失业保险的缴费比例分别为单位缴纳22%、8%和2%，个人缴纳8%、2%和1%。工伤保险费和生育保险费由单位缴纳，具体比例为单位职工工资总数的0.5%-1.2%和0.9%。如果公司未发放社保卡，建议及时与人力资源部门或相关部门联系，要求解决问题并保障您的社保权益。如有需要，建议咨询专业律师以了解法律权益和解决方案。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。