本文介绍了半个月被辞退的赔偿金数额的计算方法和相关法律规定。如果公司没有合法理由辞退员工,则这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下,用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,计算年限自用工之日起计算。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监

法律分析

半个月被辞退的赔偿金数额是多少？

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果公司没有合法理由辞退员工，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

所以包括试用期，从用工之日到被辞退如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，也就是说要支付你两个月工资的赔偿金。

按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

二、离职后档案怎么处理

辞职后，档案问题，需要根据自己找工作情况，可以选择存放人才市场、户籍人事局；或者先找工作，然后让新单位的HR咨询相关的办理流程。如果新单位不接受人事档案，就将档案转移到单位所在地的人才服务中心，定期缴纳托管费用即可。离职后员工档案转移的流程：

由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案，在30日内将该档案转人被裁员工（失业人员）户口所在地档案管理部门；由县级（含县）以上中国党组织部门和人事行政部门所属的职业介绍服务所（中心）或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员，包括企业被裁员工的人事档案。

三、无固定期限劳动合同解除的赔偿

无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

拓展延伸

无固定期限劳动合同是指劳动合同期限没有明确终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同可以约定终止条件，但不得规定终止时间。如果无固定期限劳动合同期限届满，劳动者提出续订劳动合同，用人单位不得终止劳动合同。如果劳动者提出终止劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法的规定办理终止手续。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果无固定期限劳动合同期限届满，用人单位依照劳动合同法的规定向劳动者支付了经济补偿，那么劳动者可以要求用人单位继续支付经济补偿。但是，如果劳动者已经享受了规定期限的经济补偿，那么用人单位就不再需要支付经济补偿。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除需要考虑劳动合同期限、终止条件以及经济补偿等问题。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民提起诉讼，维护自己的合法权益。

结语

半个月被辞退的赔偿金数额需要根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相关规定计算。如果公司没有合法理由辞退员工，那么这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算，包括试用期。如果超过半年，经济补偿金就要按一个月的工资计算，即支付两个月工资的赔偿金。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付工资，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正。如果还不行，可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。此外，离职后档案问题也需要妥善处理，可以选择存放人才市场或户籍人事局，或者先找新单位再让HR办理相关流程。离职后员工档案转移的流程由当地劳动行政管理部门或人才服务中心负责。无固定期限劳动合同解除的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。