四川德阳产假规定：正常产假98天，最多可休158天。法律依据为《四川省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》。办理产假需准备身份证、结婚证、准生证和独生子女证，咨询公司人事部门办理。女职工享受产假、哺乳假期间应视为正常出勤，不得扣减工资等待遇，违反法律可申请劳动仲裁。如有疑问，请咨询我们。

法律分析

我国产妇自古以来在生产过后都要坐月子，坐月子是产妇调理身体和恢复元气最关键的时刻，我国为了照顾女性特意设置了产假，产假期间产妇既可以调理自己的身体，也可以照顾新生儿，那么四川德阳产假规定是什么呢?法律规定？

一、四川德阳产假规定

正常产假98天，最多可休158天。

二、法律规定：

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

通过以上内容，我们知道了四川德阳正常产假98天，最多可休158天，四川德阳产假的法律依据是《四川省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，申请人准备好上述材料和身份证明到人事部门办理即可。如果有其他问题，欢迎咨询我们。

结语

四川德阳的产假规定依据《四川省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》，正常产假为98天，最多可休158天。女职工可以享受产假、哺乳假，视为正常出勤，不得被扣除工资、福利和补贴。申请人需要准备身份证、结婚证、准生证和独生子女证等材料，并前往人事部门办理。如有疑问，请随时咨询。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。