退休金未发，应向社保局查询。法律依据《社会保险法》规定，满足条件的人应按时领取基本养老金。对劳资纠纷，收集证据，向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至起诉。咨询专业律师是关键。
法律分析
发现退休金未发，当事人应向当地社保局查询。因为正常情况下，退休人员的养老金都是按时足额发放的，如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局进行查询。法律依据《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。【风险提醒】部分务工人员找到工作后未与用人单位签合同、未交保险，一干数十年，等到的却是用人单位以劳动者“已到退休年龄”为由解除劳动合同通知书不给退休金。碰到这种情况怎么办？【专家建议】遇到劳资纠纷法律问题：
1.注意收集证据，特别注意收集和分类证据，例如劳动合同，社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理。
2.用人单位在调动后未按原工资标准足额支付劳动报酬，未经批准减薪的，可以向劳动行政部门（劳动局）投诉，要求单位弥补工资的差额和要求补偿金。
3.及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以免超过时效规定。仲裁申请必须在公司调岗减薪之日起一年内提出。否则，仲裁申请将有败诉的风险。另需要注意要向用人单位所在地的劳动仲裁委提出申请。
4.直接起诉，请求保障自己的合法合理权益。无论哪个环节，咨询专业律师的意见是非常重要的，少走弯路，省时放心！
结语
退休金未发时，应向当地社保局查询。根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的可按月领取基本养老金。若累计缴费不足十五年，可继续缴费至满十五年后领取。遇到劳资纠纷法律问题，建议收集证据并向劳动行政部门投诉，提交仲裁申请或直接起诉，同时咨询专业律师意见，避免走弯路，保障合法权益。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。
中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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