没有签订劳动合同的劳动者可以随时离职，但需要提前通知单位。试用期内需提前三天通知，转正后需提前30天通知。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。劳动者解除劳动合同的情况包括单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。离职时可以书面通知单位，根据情况要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。若未提前通知或单位无违法情况，劳动者需承担相应责任。

法律分析

一、没有合同可以随时离职吗?

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。单位是否与劳动者签订劳动合同，并不影响劳动者向单位辞职，根据法律的规定劳动者要是想辞职的话，试用期内需要提前三天通知单位，而要是转正后的话则需要提前30天通知单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关规定：根据《劳动合同法》第三十规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同怎么离职?

可以随时离职，但是需要书面通知该单位，个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

4.可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

没有签订劳动合同的是可以随时离职的，一般只要提前三天向单位提出离职申请即可，如果是工作了一个月以上的，也是需要提前提出离职的，试用期提前三天，过了试用期要提前一个月提出离职，虽然没有签订劳动合同，但是双方是有事实劳动关系的，所以也是按照劳动法的规定离职的。

结语

根据上述情况，对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以随时离职。虽然没有书面劳动合同，但劳动者仍然有权向单位提出辞职申请。根据法律规定，试用期内需提前三天通知单位，而转正后则需要提前30天通知单位。如果单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，单位应向劳动者支付双倍工资。根据劳动合同法的规定，劳动者还可以根据相关条款解除劳动合同，例如单位未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社会保险费等情况。无论何种情况，劳动者都应书面通知单位，并遵守相关法律规定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。