根据雇佣关系损害赔偿范围的规定，受害人可以获得多种赔偿。这些包括精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、丧葬费以及死亡赔偿金。这些赔偿项目旨在弥补雇佣关系造成的各种损失，包括身体和心理上的伤害，以及对受害人及其家庭的经济影响。
法律分析
雇佣关系损害赔偿范围：
1、精神损害抚慰金。
2、医疗费。
3、误工费。
4、护理费。
5、交通费。
6、住院伙食补助费。
7、营养费。
8、残疾赔偿金。
9、残疾辅助器具费。
10、被抚养人生活费。
11、丧葬费。
12、死亡赔偿金。
拓展延伸
雇佣关系下工伤赔偿范围的法律规定及适用条件
根据《劳动法》和相关法律法规，雇佣关系下的工伤赔偿范围受到明确的法律规定。工伤赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。适用条件主要包括工伤事故的发生在工作时间和工作场所、与工作任务相关、造成劳动者受伤或死亡等。对于符合条件的劳动者，雇主应承担相应的赔偿责任。然而，具体的赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。劳动者应及时向雇主报告工伤事故，并按照规定的程序申请工伤赔偿。雇主有责任履行赔偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语
根据《劳动法》和相关法律法规，雇佣关系下的工伤赔偿范围包括多项费用，如医疗费、误工费、丧葬费等。雇主有责任履行赔偿义务，保障劳动者的合法权益。具体赔偿标准和程序可能因地区和情况而异，劳动者应及时向雇主报告工伤事故，并按规定程序申请工伤赔偿。我们将竭尽所能为您提供专业的法律支持，确保您的权益得到维护。
法律依据
《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由劳动保障行政部门会同卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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