用人单位应在职工自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费，即使没有劳动合同。用人单位若故意未签订劳动合同超过一个月，应向劳动者支付每月二倍工资，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。
法律分析
即使职工没有劳动合同，用人单位仍然应当自用工之日起三十日内为其申请办理社会保险登记，缴纳工伤保险费。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月的二倍工资。
拓展延伸
解析职工无劳动合同下的工伤保险购买规定
在解析职工无劳动合同下的工伤保险购买规定时，需要考虑相关法律法规和。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是职工享受工伤保险的前提条件之一。然而，对于无劳动合同的职工而言，是否可以购买工伤保险存在一定的灰色地带。根据不同地区和保险公司的，有些地方可能允许无劳动合同的职工购买工伤保险，而有些地方则不允许。因此，具体情况需要根据当地的法律法规和来确定。建议职工在购买工伤保险前咨询相关部门或保险公司，了解具体规定，以确保自身权益的保障。
结语
在解析职工无劳动合同下的工伤保险购买规定时，需要充分考虑相关法律法规和。根据《劳动合同法》，劳动合同是职工享受工伤保险的前提条件。然而，对于无劳动合同的职工而言，购买工伤保险存在一定的灰色地带。根据不同地区和保险公司，有些地方可能允许购买，而有些则不允许。建议职工在购买前咨询相关部门或保险公司，了解具体规定，以确保自身权益的保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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