单位不报工伤的后果如下：
1、职工或其近亲属、工会组织可以在工伤发生后1年内直接申请工伤认定；
2、单位需承担工伤职工的相关费用，包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资等；
3、如果单位不交工伤保险，职工可以向劳动行政部门举报，并要求单位补缴社会保险费用；
4、职工还可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金。
工伤认定的影响因素：
1. 工伤认定程序：涉及到工伤认定申请、事故调查、证据收集、责任判定等步骤；
2. 事故发生的时间和地点：是否在工作时间和工作场所内发生；
3. 事故与工作的关联性：是否因工作原因导致事故发生；
4. 受伤员工的工作性质：员工的具体职责和工作任务是否与事故有关；
5. 事故报告和处理的及时性：事故发生后单位是否及时报告和处理；
6. 相关法律法规的规定：根据国家和地方的相关法律法规进行判定。
综上所述，单位不报工伤的后果包括职工或其近亲属、工会组织可以在工伤发生后1年内直接申请工伤认定，单位需承担工伤职工的相关费用，职工可以向劳动行政部门举报并要求单位补缴社会保险费用，职工还可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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