如果个人遇到工资拖欠的问题，最有效的处理方式通常包括以下几种：
- 协商解决。首先尝试与企业进行协商，这是最直接且不影响双方关系的方式。
- 向劳动监察大队投诉。可以致电12333或通过相关小程序投诉，劳动监察大队会监督、纠正和查处企业的违法行为，包括但不限于工资拖欠。
- 申请劳动仲裁。如果协商未果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
- 提起法律诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以直接向提起诉讼，要求支付拖欠的工资。
- 使用个人所得税APP申诉。适用于已纳税的公司，如果公司未按时发放工资，可以通过个人所得税APP进行申诉。
- 申请欠薪保障金。在用人单位倒闭且无法支付工资的情况下，可以向人力资源行政部门申请欠薪垫付。
- 全国根治欠薪线索反映平台。可以通过微信小程序或关注“人力资源与社会保障部”微信公众号反映欠薪情况。
在处理过程中，可以要求企业支付未在规定时间内全额支付的经济补偿金，以及未签订劳动合同的双倍工资差额。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，违反此规定的用人单位需承担相应的法律责任。
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