法律解析：
用人单位不给员工缴纳社保属于违法行为，属于侵害员工权益的行为。根据相关法律规定，用人单位必须按照规定向员工缴纳社会保险费，如未缴纳或者不足缴纳，则可能面临行政处罚。具体来说，用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，相关行政主管部门可以责令改正，并可以处以违法所得2倍以下的罚款；情节严重的，还可能被勒令停业整顿。此外，员工也有权通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益，并有可能获得经济赔偿或其他形式的补偿。如果员工发现用人单位没有给自己缴纳社保，应当及时与用人单位沟通并要求其补缴。如果用人单位拒不履行，员工可以向所在地的社保管理部门进行投诉举报。社保管理部门会对此进行核查，并根据情况处罚用人单位。同时，员工也可以通过律师咨询等方式来维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按照规定为职工缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，可以按月加收滞纳金；逾期未缴纳的，可以按月加收滞纳金，并可以处以违法所得2倍以下的罚款。
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