单位没有给员工缴纳社保，最严重的后果是怎么样的。很多人可能觉得我给他补缴或者单独补给他不就好了。除了要给员工补缴社保还有滞纳金，甚至要缴清产生的罚款。
一个真实案例：某员工在企业工作了20年的时间，单位一直没有给这个员工缴纳社保，直到这个员工退休那天，员工去领这个退休金，才发现领不到，转头就把企业给告了。这个官司从仲裁到一审二审，最终判决企业要给这个员工十几万块钱，还不止。
因为企业没有给员工买养老金，导致他无法领取退休金，单位将来就要按月足月发放退休金直到这个员工自然死亡。这个员工60岁退休，假设他活到了80岁，也就意味着要发20年的时间，而且还涉及到另一个问题，他未来的医疗保障。因为单位的原因导致员工不能享受医保的待遇，那这个费用又该怎么算呢。
所以律师在这里提醒各企业，不给员工交社会保险，后面的风险可不是一般的大。
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