法律分析：在我国的法律体系中，雇主在招聘员工时，应当给予员工合法权益的保障。其中，购买工伤保险是雇主的法律责任。如果我在工作中意外受伤，而我的雇主没有购买工伤保险，我仍然有权利要求赔偿。此时，我可以向提起诉讼，要求雇主承担损害赔偿责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十一条：企业应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第六条：用人单位依照规定应当购买工伤保险的，应当按照有关规定为职工购买工伤保险。
3.《中华人民共和国民法典》第一百六十七条：用人单位违反聘用合同的规定，在生产经营活动中未采取必要的安全保障措施，致使劳动者受到损害的，应当承担民事责任。
综上，雇主未购买工伤保险，如果我的工伤赔偿要求未被满足，我可以通过法律途径要求弥补损失并维护我的合法权益。
下载本文