法律分析：员工收到公司发的罚款通知书，应该首先认真阅读通知书中的罚款原因和金额，并核实是否确实存在违规行为。如果存在争议，建议与公司进行沟通协商解决。如果确认存在违规行为，应该按照通知书中罚款金额及时缴纳罚款。
法律依据：
1.《劳动法》第四十五条：用人单位应当按照合同约定的劳动报酬和工作条件，保障劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝不合理的罚款。
2.《劳动合同法》第二十三条：用人单位违反本法规定的，应当吸取教训，改正错误，消除影响，赔偿损失。
3.《民法典》第一百二十五条：合同当事人应当诚实守信，履行自己的义务，保护对方的合法权益。任何利害关系人不得以欺诈、胁迫的手段订立合同，不得损害国家利益、社会公共利益。
以上是员工收到公司发的罚款通知书应该如何处理的法律分析和法律依据。
下载本文