工伤认定时间的确定及工伤赔偿程序。工伤认定应在事故发生后30日内申请，超时需特殊情况并经社会保险行政部门同意方可延长。未申请的，受伤职工可自行或由直系亲属、工会组织申请。工伤赔偿程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未购买工伤保险，劳动者可向其主张赔偿，如拒赔可申请劳动仲裁。工伤应及时申请认定和鉴定，按法定标准支付赔偿金。

法律分析

一、工伤认定的时间应该如何确定?

(1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

(2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

牙齿松动的工伤，要按照相应的工伤等级进行赔偿，工伤事故出现之后，一个月内单位要给员工申请工伤认定，确定工伤等级，超过一个月未进行工伤认定的，劳动者可以自行向劳动行政机构申请工伤认定，但有一年的时间，从工伤事故发生之日开始计算。

我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤牙齿松动应该如何赔偿？的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

二、申请工伤赔偿的程序是什么？

1、因工伤造成手指截断的，申请工伤赔偿主要有两个程序：

(1)申请工伤认定。用人单位应当在发生工伤事故后30日内申请工伤认定;用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请认定。认定属于工伤后，可以获得工伤赔偿。

(2)申请劳动能力鉴定。劳动者经治疗伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据伤残的等级获得伤残赔偿。

2、如果用人单位没有购买工伤保险，劳动者申请工伤认定和伤残鉴定后，可以向用人单位主张工伤赔偿，如果用人单位不赔偿的，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

其实工伤的情形在一些高危职业中较为常见，在劳动者因为工作的原因导致人身损害之后，无论是用人单位还是劳动者都需要及时的处理，在法定的期限内申请工伤认定和劳动能力伤残鉴定，之后再根据法定的标准来给付工伤赔偿金。

结语

对于工伤认定和赔偿程序的问题，本文已经做了详细解答。无论是申请工伤认定还是劳动能力鉴定，都有明确的时间。在遇到工伤事故后，用人单位应在30日内申请工伤认定，否则劳动者可以自行向劳动行政机构申请认定，但时间为一年。申请认定后，根据伤残等级可以获得相应的工伤赔偿。如果用人单位未购买工伤保险，劳动者可以向用人单位主张赔偿，如未获得赔偿，还可以申请劳动仲裁。在面对工伤情况时，及时处理并按照法定程序申请认定和赔偿是非常重要的。如有更多疑问，请点击下方立即咨询按钮，我们将为您提供专业的法律咨询服务。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。