上班发生交通事故可认定为工伤的条件：1、事故发生在职工上下班路线和合理时间内。2、职工非主要或全部责任。3、事故可由驾驶或乘坐机动车引起，或由其他机动车事故造成伤害。
法律分析
上班发生交通事故如果满足以下情况之一的，可以认定为工伤：
1、事故发生在职工上下班必经的路线和合理时间内。
2、交通事故中职工本人非主要或全部责任，也就是说在交警出具的责任认定中职工本人为次要责任以下责任的。
3、职工既可以驾驶或乘坐机动车发生的事故，也可以因其他机动车事故造成伤害的
拓展延伸
工伤与交通事故：责任归属与赔偿问题
工伤与交通事故的责任归属与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。首先，需要明确事故发生的具体情况。如果在厂内被叉车撞了，且该叉车是由厂方操作的，那么可以认定为工伤。工伤意味着雇主有责任提供相应的赔偿和福利，如医疗费用、工资补偿等。然而，如果事故发生在离开工作场所的路上，且与工作无关，那么很可能被视为交通事故。在这种情况下，责任归属可能需要通过调查和证据来确定，包括叉车驾驶员的行为、交通规则的遵守等。赔偿问题也会因此而有所不同，可能需要向保险公司申请索赔或通过法律途径解决。因此，准确判断事故性质、明确责任归属以及依法获得相应赔偿是解决工伤与交通事故问题的关键。
结语
工伤与交通事故的责任归属与赔偿问题是复杂而重要的。根据具体情况判断，若事故发生在上下班路线和合理时间内，且职工非主要责任，可认定为工伤。然而，在离开工作场所且与工作无关的路上发生事故，责任归属需通过调查和证据确定。准确判断事故性质、明确责任归属，依法获得相应赔偿是关键。工伤意味着雇主有责任提供医疗费用、工资补偿等福利，而交通事故可能需要向保险公司申请索赔或通过法律途径解决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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