开叉车撞人责任分配：受雇于单位的司机由单位承担赔偿责任，受雇于个人的司机由雇主承担赔偿责任。双方可先协商解决，协商不成可向起诉。损害赔偿案件的审判重点在举证责任和过错责任的区分。损害赔偿可补偿违约方的损失，但规定有差异。用人单位和劳务派遣单位应承担相应侵权责任。
法律分析
分以下情况:
1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；
2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；
3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向起诉。
损害赔偿案件，顾名思义，是指权利人认为其合法所有的财产遭到侵害而向提起诉讼要求加害人停止侵害并赔偿的案件。在实践中，这类案件的审判重点在于当事人的举证责任，以及当事人之间的过错责任的区分
损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。
二是指对已造成的损害进行赔偿。赔偿是债权诉讼最主要的特征，也是普通法所给予的最主要的救济形式。一般情况下，赔偿能够对原告的损失进行弥补，但对于商标侵权案件，原告最关心的往往是如何首先让被告停止侵权，其次才是赔偿。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
结语
根据以上情况，结论如下：开叉车撞人，若司机受雇于单位，则单位应承担赔偿责任；若司机受雇于个人，则雇主应承担赔偿责任。双方可先协商，协商不成可向起诉。损害赔偿案件中，举证责任和过错责任的区分是审判的重点。损害赔偿一方面是违约方用金钱补偿另一方的损失，另一方面是对已造成的损害进行赔偿。用人单位承担员工工作任务造成的损害责任，劳务派遣期间，接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担补充责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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