本文讲述了职工在一个社保年度的社会保险缴费基数以及各项保险的缴费费率。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费费率已经分别给出，而住房公积金的缴存比例也在其中。

法律分析

五险一金缴纳比例和工资是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,即职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额,乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。

（一）养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%％。

（二）医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

（三）失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

（四）工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

（五）生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

（六）住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%-12%，个人缴存比例6%-12%。

拓展延伸

五险一金缴纳比例计算方法是什么？

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是我国社会保险制度的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。那么，如何计算五险一金缴纳比例呢？

首先，需要明确的是，五险一金缴纳比例并非一个固定的数字，而是根据国家规定和不同城市的具体情况而定。目前，我国五险一金缴纳比例为：养老保险8%，医疗保险8%，失业保险1%，工伤保险0.5%，生育保险0.5%，住房公积金5%。

接下来，我们以某地城镇职工基本养老保险为例，来计算五险一金缴纳比例。以某地城镇职工基本养老保险为例，单位和个人每月分别需缴纳养老保险费56元和56元，共计112元。此外，工伤保险、失业保险和生育保险的缴纳比例均为0.5%，分别由用人单位和职工各缴纳28元、28元和15元。而住房公积金的缴纳比例为5%，由用人单位每月缴纳720元，职工个人每月缴纳720元。

综上所述，五险一金缴纳比例会受到多种因素的影响，包括城市、行业、企业规模等。但在国家法定框架下，五险一金缴纳比例是明确的。对于用人单位和职工来说，按时足额缴纳五险一金费是依法维护自身权益的重要举措。

结语

五险一金缴纳比例和工资是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。根据《关于降低社会保险费率的通知》，养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%；失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费；生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费；住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%-12%，个人缴存比例6%-12%。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。