单位职工死亡后的补助包括丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。职工医保报销比例根据住院费用确定，费用在1,300元至30,000元之间的报销比例为85%。单位职工退休年龄标准为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁），特殊工种为男性55周岁，女性45周岁，因病完全丧失劳动能力的为男性50周岁，女性45周岁。灵活就业人员男性60周岁退休，女性55周岁退休。

法律分析

单位职工死亡后单位的补助有丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费。单位职工医保报销比例是根据住院费用确定的，费用在一千三到三万元之间的，报销比例是百分之八十五。

一、单位职工死亡后单位有哪些补助

单位职工死亡后单位的补助有：

1.丧葬费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。

2.抚恤金。

烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；

病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

3.遗属生活补助费。

二、单位职工医保报销比例是多少

职工医保报销比例多少是根据住院费用的高低划分：

1.职工住院花费在1300元-3万元之间的，报销比例为85%；

2.职工住院花费在3万元-4万元之间的，报销比例为90%；

3.职工住院花费在4万元-10万元之间的，报销比例为95%；

4.职工住院花费在10万元-30万元之间的，报销比例为85%。

三、单位职工退休年龄最新标准

单位职工退休年龄最新标准是：

1.随用人单位参保的职工，男职工年满60周岁退休；女职工年满50周岁退休，女干部年满55周岁退休。

2.特殊工种的职工，男职工年满55周岁退休，女职工年满45周岁退休。特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作。

3.因病完全丧失劳动能力的职工，男职工年满50周岁退休，女职工年满45周岁退休。

4.灵活就业人员，男性年满60周岁退休，女性年满55周岁退休。

结语

单位职工死亡后，单位提供丧葬费、抚恤金和遗属生活补助费。医保报销比例根据住院费用确定，费用在1,300元至30,000元之间，报销比例为85%。单位职工退休年龄标准为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。特殊工种职工退休年龄为男性55周岁，女性45周岁。因病完全丧失劳动能力的职工退休年龄为男性50周岁，女性45周岁。灵活就业人员退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第六十条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十六条 本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。

劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。

中国人民参照执行本法的办法，由、军事委员会制定。