我国法律依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，员工每月额外发放的医疗补助费需要并入当月工资按规定缴纳个人所得税。根据该法第二条的规定，工资、薪金所得属于应纳税所得额的范畴，因此员工医疗补助费需要缴纳个人所得税。
法律分析
在我国用人单位每月额外给员工发放的医疗补助费需要并入当月工资按规定缴纳个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。员工医疗补助费是否缴个人所得税的法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
拓展延伸
员工医疗补助费的税务处理方式
员工医疗补助费的税务处理方式取决于各国或地区的税法规定。在某些国家或地区，员工医疗补助费可能被视为应纳个人所得税的一部分，需要根据个人所得税法规进行申报和缴税。然而，在其他国家或地区，员工医疗补助费可能被视为免税或减免税的项目，不需要纳入个人所得税的计算范畴。因此，雇主和员工应该仔细了解所在国家或地区的税法规定，并遵守相关规定。此外，税务处理方式也可能受到雇主和劳动法的影响。建议雇主和员工在处理员工医疗补助费时，咨询专业税务顾问或法律专家，以确保遵守相关法规并做出正确的税务处理。
结语
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，员工医疗补助费属于个人所得的一部分，需要缴纳个人所得税。然而，不同国家或地区的税法规定可能存在差异，员工医疗补助费的税务处理方式也因此而异。建议雇主和员工在处理员工医疗补助费时，应咨询专业税务顾问或法律专家，以确保遵守相关法规并做出正确的税务处理。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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