法律分析：为了加强气象灾害的防御，避免、减轻气象灾害造成的损失，保障人民生命财产安全，在极端天气环境下，地方可以根据《气象灾害防御条例》及相关法规的要求，安排辖区内的企业停工停产。在此期间，员工必须在家休息待岗。鉴于这种员工待岗安排属于非因劳动者原因引起的，因此按照《工资支付暂行规定》，用人单位应当依法支付员工待岗期间的工资，即根据待岗时间长短分情况处理。也就是说，如果企业因安排停工停产在一个月内，那么企业应当按照与员工签订的劳动合同约定的工资数额，支付停工期间的日工资或月工资。如果企业停工停产时间超过一个月的，若企业仍然无法开工并安排员工在家待岗休息，那么应当按照企业所在地的地方规定支付待岗期间的工资。若企业为了准备生产或维持企业运转而安排员工提供了劳动，那么企业支付给该员工的工资至少不得低于当地的最低工资标准。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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