1. 缺乏准备：最忌讳的是面试时没有充分准备，包括没有熟悉公司背景、岗位要求以及自己的简历等。面试官认为对方没有认真对待面试机会，缺乏对该工作的兴趣和动力。
2. 缺乏自信：面试时缺乏自信会给面试官留下消极的印象。不自信的表现可能包括紧张焦虑、语速过快或过慢、不敢直视面试官等。这会让面试官怀疑候选人是否适合该职位。
3. 不真诚不诚实：在面试中，做出虚假陈述或夸大自己的能力和经历是最忌讳的。面试官往往能够识破这些欺骗行为，并且会质疑候选人的诚信度和专业素养。
4. 缺乏沟通和人际交往能力：在面试中，候选人应该能够与面试官进行良好的沟通和互动。如果候选人缺乏自信、语言表达能力差、不愿意与面试官互动等，将给面试官留下不合适或难以融入团队的印象。
5. 没有提问问题：面试官在面试过程中通常会问候选人是否有什么问题。如果候选人没有提出任何问题，会让面试官觉得候选人对该职位不够关注或不够有兴趣，缺乏主动性和求知欲。
