1. 不诚实和不诚信
领导者应该以身作则，保持诚实和诚信的原则。如果领导者失去信任，很难维持他们对团队的领导和影响力。
2. 缺乏沟通和透明度
领导者应该及时与团队成员沟通，共享信息，并保持透明度。缺乏沟通和透明度会导致信息不对称和猜测，削弱团队合作和工作效率。
3. 缺乏责任感和推卸责任
领导者应该对自己的行为和决策负责，并勇于承担后果。如果领导者总是推卸责任或不承担责任，他们将失去团队成员的尊重和信任。
4. 专断和独断独行
领导者应该尊重团队成员的意见和建议，并在决策过程中考虑他们的利益。如果领导者总是独断独行，不尊重他人的意见，将会失去团队的合作和支持。
5. 缺乏共情和关心
领导者应该关心团队成员的福祉，并展现出共情和关怀。缺乏这种关心和共情将导致团队成员的不满和不稳定。
6. 不公平和偏袒
领导者应该按照公正和公平的原则对待团队成员，并不偏袒某个人或小团体。如果领导者做出不公平的决策或对团队成员有偏袒，将削弱团队的凝聚力和合作意愿。
