《关于职工工作时间的规定》旨在保护劳动者休息、休假权利，禁止任何单位和个人擅自延长工作时间，只有在特殊情况和紧急任务下才能依法延长工作时间。

法律分析

侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。

《关于职工工作时间的规定》

第六条

任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

拓展延伸

加班问题：如何实现员工工作与休息的平衡？

实现员工工作与休息的平衡是一个关键的管理挑战。首先，公司应该制定明确的工作时间，确保员工的工作时间不超过合理的范围。其次，鼓励员工合理规划工作任务，提高工作效率，避免加班的必要性。此外，建立灵活的工作安排，如弹性工作时间或远程办公，可以帮助员工更好地平衡工作和生活。另外，领导者应该树立榜样，避免过度加班，鼓励员工放松休息，提高工作满意度和生产力。同时，定期进行员工满意度调查和反馈机制，以了解员工需求，及时解决加班问题。最后，提供健康、文娱活动，帮助员工释放压力，提升工作生活质量。通过综合考虑上述措施，我们可以实现员工工作与休息的平衡，促进员工的健康和工作效能。

结语

合理保护劳动者的休息权是我国法律法规的基本要求。任何单位和个人都无权违反相关法律规定，侵害劳动者的休息、休假权利。特殊工作需要延长工作时间时，也必须遵守相应程序和限度规定。为实现员工工作与休息的平衡，公司应制定明确的工作时间，鼓励合理规划工作任务，建立灵活的工作安排，领导者树立榜样，定期进行员工满意度调查和反馈机制，并提供健康、文娱活动。通过综合考虑这些措施，我们可以促进员工的健康和工作效能，实现良好的工作生活质量。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。