法定节假日公司要给员工放假，加班需支付高额工资。单位安排员工超时加班是违法的，每7天内必须休息一天。每天加班不超过3小时，每周工作时间不超过44小时。
法律分析
按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排员工超时加班是属于违法行为。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
拓展延伸
劳动法对连续一个月上班的规定是什么？
根据劳动法的规定，连续一个月上班并不违法。然而，劳动法也对员工的工作时间和休息安排提出了一些要求。根据劳动法，员工每周工作时间不应超过标准工时，通常为40小时。此外，员工应享有每周至少一天的休息日，并有权获得带薪年假和法定节假日。如果雇主要求员工连续工作一个月，应确保员工的工作时间和休息安排符合劳动法的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，连续一个月上班并不违法，但必须符合劳动法的相关规定。
结语
根据劳动法的规定，连续一个月上班并不违法。然而，劳动法也对员工的工作时间和休息安排提出了一些要求。单位应确保员工每周工作时间不超过40小时，每周至少有一天的休息日，并提供带薪年假和法定节假日。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。因此，连续一个月上班并不违法，但必须符合劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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