法定工时制度规定每天工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。超过工时要支付加班费。劳动者有权拒绝超时工作。法律依据：《劳动法》第36、37、3。

法律分析

法定的工作时间是每天上班时间是8个小时，每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。法律依据：法定的工作时间是每天上班时间是8个小时，每周至少休息一天。超过8小时有权申请加班费。劳动者最多工作的时间如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

拓展延伸

超时工作且无加班费：劳动时长超标的雇佣问题

超时工作且无加班费是一个涉及劳动时长超标的雇佣问题。根据劳动法规定，每周工作时长不应超过40小时，超过部分应按照加班费标准支付。然而，一些雇主要求员工每周工作超过80小时，并且不支付任何加班费。这种做法违反了劳动法的规定，侵犯了员工的权益。员工长时间的工作可能会导致身体和心理健康问题，并且无法得到合理的休息和休假。对于这样的情况，员工可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。劳动监察部门将调查并对违法行为进行处罚，保护员工的合法权益。同时，员工也可以寻求法律救济，通过法庭起诉雇主要求获得应得的加班费和赔偿。维护劳动者的权益，确保合理的工作时长和合理的工作报酬是重要的，雇主应该遵守劳动法的规定，不得剥夺员工的权益。

结语

合理的工作时长和合理的工作报酬是保障劳动者权益的重要原则。根据《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过40小时，超过部分应支付加班费。然而，一些雇主违反法律规定，要求员工长时间工作且不支付加班费。这种行为侵犯了员工的权益，也可能对其身心健康造成损害。为维护自身权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将调查并对违法行为进行处罚，保护员工的合法权益。同时，员工也可以通过法律途径起诉雇主，要求获得应得的加班费和赔偿。保障劳动者权益、确保合理的工作时长和报酬是至关重要的，雇主应该遵守法律规定，不得剥夺员工的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。