法律分析：一、工作满一年才有年假。按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一的，就有权利享受年休假。
二、年休假工资的计算方式：
(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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