根据法律规定，如果单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付员工工资，连续七个月不发工资属于无故拖欠工资。在这种情况下，单位不仅需要及时支付员工工资，还需要支付相应的赔偿金。因为法律允许对克扣或无故拖欠劳动者工资的单位进行责令支付赔偿金的规定。
法律分析
七个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，要是连续七个月不发工资当然属于无故拖欠工资，单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。因为法律规定，对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的可以责令支付赔偿金。
拓展延伸
解决长期未发工资问题的有效方法
长期未发工资是一种严重的问题，但我们可以采取一些有效的方法来解决。首先，与雇主进行沟通是关键。尽快与雇主取得联系，了解为何工资未发放。如果沟通无果，可以寻求劳动法律援助机构的帮助，他们可以提供法律支持和建议。其次，收集相关证据是必要的。保留与工资相关的文件、支付记录和通信记录，以便在需要时提供证据。第三，寻求法律救济也是一个选择。可以向劳动监察部门或提起申诉，寻求合法权益的保护。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同行动也可能会增加解决问题的机会。最重要的是要坚持不懈，保护自己的权益，争取获得应得的工资。
结语
长期未发工资是严重问题，可采取有效方法解决。与雇主沟通关键，了解原因。如无果，寻求劳动法援助机构帮助。收集相关证据，保留文件、支付记录和通信记录。可寻求法律救济，向劳动监察部门或申诉。联合其他受影响员工行动，增加解决机会。坚持保护权益，争取应得工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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