法律分析：在中国，工伤意外事故的发生时有所增加，导致了企业和员工之间的矛盾不断升级，其中一个重要因素就是在工伤事故的处理方面存在较多疑点和争议。要想减少工伤工资损失的损失，预防工伤事故就显得尤为重要。
法律依据：
1.《劳动法》第50条规定：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。
2.《工伤保险条例》第3条规定：工伤保险制度是我国社会保险制度的重要组成部分，目的是对工伤事故和职业病造成的劳动者伤亡和医疗费用提供保障，维护劳动者的合法权益。
工伤事故是由于工作中受到的伤害导致的人身损伤、疾病或者死亡。根据相关法律规定，用人单位有严格的安全生产和劳动保护责任，必须采取必要的措施确保劳动者身体健康和安全。同时，工伤保险也是一种强制性社会保险制度，用于保障劳动者在工作中出现工伤事故和职业病时，能够及时获得相应的赔偿和医疗救治。
因此，企业应该加强对员工的安全培训和操作规范的制定，并鼓励员工积极参与安全管理工作。同时，监督机构也应该加强对企业的监督力度，确保企业能够落实好安全生产和劳动保护责任，预防工伤事故的发生，减少工伤工资损失的损失。
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