在建立劳动关系后，试用期一周也应支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，以及用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试用期一周工资待遇及相关规定
试用期一周工资待遇及相关规定会根据不同的公司和行业而有所不同。一般而言，试用期期间员工应享有基本工资，但具体数额可能会低于正式员工的工资水平。一周的试用期工资通常是按照小时计算，根据工作时间和工作内容进行支付。此外，试用期期间可能不享有其他福利待遇，如年假、病假和加班费等。在试用期结束后，根据员工的表现和公司，工资待遇可能会有所调整。请注意，具体的工资待遇及相关规定应以公司的雇佣合同或为准。建议在进入试用期之前与雇主或人力资源部门明确工资待遇及相关规定。
结语
试用期一周工资待遇及相关规定因公司和行业而异。一般而言，试用期员工应享有基本工资，但可能低于正式员工水平。试用期工资按小时计算，根据工作时间和内容支付。期间可能不享有其他福利，如年假、病假和加班费等。试用期结束后，工资待遇可能有所调整。具体工资待遇及规定应以合同或为准。建议进入试用期前与雇主或人力资源部门明确相关规定。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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