宋朝在其存在的900年中产生了众多杰出的将领，他们有的功勋卓著，有的屡战屡胜，但也有一些将领在战争中遭受了失败和挫折。面对这种情况，可以采取以下措施来解决问题。
首先，对于受挫的将领，可以进行适当的培训和教育，提高他们的军事技能和战斗意识。这可以通过加强军事学院的教育、训练和考核，增加军事知识和技能的学习内容，培养将领的军事智慧和战略眼光。
其次，需要正确评估将领的能力和经验，将其分配到适合的岗位上。有些将领可能擅长统兵打仗，而不擅长政务和管理。在政务和管理方面，应该选拔有经验的担任辅助角色，协助将领处理事务，保证军事行动的顺利进行。
第三，需要建立健全的指挥系统和战略规划机构。通过建立完善的军事指挥系统，加强将领之间的协作和配合，提高指挥效率和作战能力。同时，建立专门机构来负责战略规划和军事策划，确保军事行动的合理性和科学性。
此外，还需要注重培养年轻的将领和军事干部，为他们提供良好的成长环境和机会。年轻的将领往往具有更加积极进取的精神和较强的执行力，能够带来新鲜的思维和战略。因此，应该重视对年轻将领的培养和选拔，为他们提供充分的学习和升迁机会。
此外，还应该加强国防力量的建设，提高整个的整体素质和作战能力。通过加强的训练和装备建设，提高装备的科技含量和战略水平，增强的实力和抗战能力。
总之，对于宋朝的将领来说，解决他们的困境和提高其战斗力，需要持续地进行培训和教育，正确评估其能力和经验，建立健全的指挥系统和战略规划机构，培养年轻的将领和军事干部，加强国防力量的建设。通过这些措施的实施，可以提高宋朝的将领素质，保证的优势和战斗力，确保国家的安全和稳定。
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