宋朝文官编制制度指的是宋朝时期的管理系统和人员选拔机制。这个制度在宋朝以前的唐朝基础上进行了改革和完善，成为了宋朝时期的基本行政。宋朝文官编制制度的主要内容包括官职等级、选拔、晋升和考核等方面。
首先，宋朝的官职等级分为九品，从上到下分别是侍中、中书令、参知政事、侍郎、中书舍人、国子监祭酒、国子监录事、国子监博士和国子监博士助教。这些官职等级除了区分的职位和级别外，还直接关系到的待遇、晋升和权力范围。
其次，宋朝的选拔主要通过科举制度进行。科举制度是通过考试选拔人才的一种制度，分为三级考试：乡试、会试和殿试。乡试是地方选拔人才的考试，通过乡试合格者可以参加会试，会试是朝廷集中选拔人才的考试，通过会试合格者可以参加殿试，殿试是皇帝亲自主持的最高级考试，通过殿试合格者可以进入官僚系统，成为。科举制度确保了的选拔公平和选拔范围的扩大，避免了人事任用的世卿世族倾向。
此外，宋朝还有一系列的考核制度，以确保的廉政和能力。在任职期间会定期接受考核，如有不合格者会被罚款、降职或免职。此外，还需要每三年参加一次床试，以评估他们的才能和廉政。
总的来说，宋朝文官编制制度是一套严密的管理系统，通过官职等级的划分、科举制度的实施和考核制度的执行，实现了的选拔、晋升和考核的公正性和科学性。这套制度的实施，促进了宋朝政治的稳定和经济的繁荣，也为后来的明清两代政治制度的建立奠定了基础。
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