2、持续学习：保持对环境变化和趋势的敏感度，不断学习和更新知识，以适应快速发展的情况。
3、强化沟通：建立良好的内外部沟通机制，与团队成员和利益相关者保持密切联系，及时分享信息和决策，确保全体成员都了解战略方向。
4、灵活适应：在不断变化的环境中，灵活调整策略和计划，根据实际情况快速作出反应，同时保持长远的战略思维。
5、坚持核心价值观：建立坚实的核心价值观，作为团队行动的指导原则，不轻易妥协核心价值观，并通过行为示范来强化信念。
6、激励团队：激励团队成员保持战略定力，鼓励他们在困难时期保持积极态度，提供支持和资源，以确保整个团队保持动力。
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