劳动者辞职后，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求后，仲裁委员会将在五个工作日内作出受理或不予受理决定。仲裁庭将在开庭前通知双方当事人，并可根据正当理由延期开庭。
法律分析
压15天工资辞职了应当发给劳动者。
员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
拓展延伸
辞职后的工资支付问题：压15天工资辞职了，会如何处理？
辞职后的工资支付问题是一个关键的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付标准及时支付员工工资。对于压15天工资的情况，如果劳动合同中明确规定了离职前应支付的工资期限，雇主应当按照约定支付。然而，如果劳动合同未明确规定离职前的工资支付期限，那么根据相关法律规定，雇主应当在员工离职后的15天内支付所有应得的工资。如果雇主未能按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，并有权要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。因此，在面对压15天工资辞职的情况时，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护自己的权益。
结语
根据劳动法规定，压15天工资辞职后，雇主应当按时支付员工工资。如果劳动合同中未明确规定离职前的工资支付期限，雇主应在员工离职后的15天内支付所有应得工资。如雇主未能按时支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，并要求支付拖欠工资及相应赔偿。员工在面对此情况时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动维护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
下载本文