试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。

延长员工的试用期违法吗

法律咨询解答

延长员工的试用期若超过了法定期限的，属于违法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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【延伸知识】公司在试用期辞退员工，可以当天发出通知，并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的，则需要提前三日通知用人单位；或者双方协商一致的，也能马上离职。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期延长多久合法？

对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向起诉。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者试用期不合格能否延长试用期

法律咨询解答

劳动者试用期不合格，是不能延长试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，因此其约定的试用期经过以后，不能再延长或者更改该试用期的期限。

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【延伸知识】试用期过后被辞退，如果符合下列情形的，有补偿：用人单位主动提出解约并与员工协商一致的；用人单位无过错性辞退员工的；或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位应当如何合法延长试用期

1.延长试用期后不得超过法定时间。

因法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总长也不能超过法律规定的上限。

但用人单位最好一次与员工约定法定范围内最长的试用期期限，避免后续因延长试用期而产生纠纷。

2.延长条件和程序可由公司规章制度进行规范。

用人单位可以通过民主程序制定的《员工手册》进行规范。

例如明确规定：“试用期内员工如因不胜任工作、出勤率未达标准或公司认为需要延长试用期其他合理原因的，用人单位可合理延长试用期，劳动者承诺同意上述变更规则。”

建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由。书面文件须双方签字盖章或捺印。

3.延长试用期应当在原试用期内开展。

最后，用人单位若需变更试用期的长短，一般也应当在原试用期结束前进行操作。

因为一旦原试用期届满，用人单位应当对于劳动者在试用期内的工作表现做出评价。

用人单位不适宜在试用期届满时，将劳动者是否通过试用期考察的结论，放置在一个模棱两可的地位。

换句话说，试用期只有通过或不通过，转正或是延长，并且只能在试用期结束前明确作出决定。

风险提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

被延长试用期是劝退的意思吗？

不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答