2、更加灵活地调配人力资源：在某些行业，如季节性工作、临时性工作等，需要大量的劳动力来完成。而使用劳务工可以根据实际需要来调配人力资源，避免了因雇佣员工而造成的人力浪费。
3、减少企业的风险：在一些特殊情况下，如经济不景气、市场需求下降等，企业需要缩减人力成本。而使用劳务工可以避免因解雇员工而带来的法律风险和社会风险。
4、提高企业的效率：劳务公司通常会对劳务工进行培训和管理，使其具备一定的专业技能和工作经验。这样可以提高劳务工的工作效率和质量，从而提高企业的生产效率和竞争力。
