劳动者未按时支付工资，双方可协商解决；协商不成，劳动行政部门可责令支付工资、加班费或经济补偿；如工资低于最低工资标准，应支付差额；逾期不支付，用人单位需支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
到期不发工资，双方当事人可以协商解决；协商不成的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
劳动者工资逾期未发放，如何维护自身权益？
当劳动者的工资逾期未发放时，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，劳动者应与雇主进行沟通，明确了解情况并要求解决问题。如果雇主未能解决问题，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。同时，劳动者可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的权益主张。此外，劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。最重要的是，劳动者要保持冷静和理性，遵守法律程序，坚决捍卫自身的合法权益。
结语
面对工资逾期问题，劳动者应积极采取行动，保护自身权益。与雇主沟通后，如问题未得到解决，可求助劳动监察部门或劳动争议仲裁机构。同时，收集证据支持主张，咨询劳动法律顾问，了解权益和法律保护。保持冷静、遵守法律程序，坚决捍卫合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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