试用期员工可以享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，可以由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。
休婚假是劳动者的一项法定权利，在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商，但是单位规定试用期期内不准休，则无法律依据。法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。休婚假是劳动者的一项法定权利，在实践中休婚假的时间可以根据自己的实际情况和单位协商，但是单位规定试用期期内不准休，则无法律依据。婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。但是如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已将其内部员工应该在何时休婚假写进员工手册等规章制度中，且已进行公开公示或告知员工的，员工应当予以遵守，否则用人单位可以不再另行安排婚假。
试用期不让婚假如何处理
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。可以正常享受婚假但是稍有争议。试用期某种程度上是给用人单位的保护。
1、劳动法没有明文规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，作为员工是可以向用人单位请婚假的。不过，现实的实践中，经常会遇到用人单位不批准的情况，原因是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，个人但是建议婚假可以推延到转正以后再请；
2、如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；
3、从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算一年内有效。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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