子女结婚父母没有法定的婚假。根据《劳动总局薪字29号通知》，婚假一般为1-3天，可以根据路程远近另行给予路程假。婚丧假适用于职工本人结婚或直系亲属死亡的情况。在假期期间，职工的工资照发，但车船费等费用由职工自理。
法律分析
一、子女结婚父母有婚假吗
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
父母是没有法定的休息日的，法律规定的婚假仅仅适用于结婚的当事人的。
二、法律规定
[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
拓展延伸
父母的婚假权益：子女结婚时是否享有特殊休假？
根据不同国家和地区的法律规定，父母在子女结婚时是否享有特殊休假权益存在差异。在一些国家，如中国、印度等，父母通常没有专门的婚假权益。然而，在一些其他国家，如法国、瑞典等，父母可能享有一定的特殊休假，以便参加子女的婚礼或提供支持。在这些国家，父母可以根据相关法律规定申请短期休假或灵活工作安排。因此，是否有婚假权益取决于所在国家或地区的法律制度。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或查阅相关法规以获取准确的信息。
结语
根据中国的劳动法规定，婚假仅适用于结婚的当事人，而父母没有法定的婚假权益。然而，不同国家和地区的法律规定可能存在差异，父母在子女结婚时是否享有特殊休假权益取决于所在国家或地区的法律制度。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或查阅相关法规以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国民法典：第五章 民事权利 第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千一百六十九条 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
教唆、帮助无民事行为能力人、民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、民事行为能力人的监护人未尽到监护职责的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第一千条 行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。
行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。
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