法律分析：如果员工在公司上长夜班，并且未按照相关法律规定获得加班津贴或补偿，则可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据中华人民共和国《劳动法》的规定，用人单位应当为员工加班支付加班工资或者以其他方式补偿员工。在工作日已超过规定的工作时间，或在休息日加班的员工有权获得加班费或者按法定标准的双休日加班津贴。
如果用人单位未按照法律规定为员工支付合理的加班费用或津贴，员工可以通过工会组织、仲裁机构或者等途径维护自己的合法权益。对此，建议员工首先向用人单位提出员工权益的维护请求，如果无法得到合理的解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者提起劳动争议诉讼。同时，员工还应该保存好相关的证据，例如加班记录、加班工资计算、通知单等，以备仲裁或诉讼需要。
总之，员工在上班期间要了解加班补偿的相关规定，并及时维护自己的合法权益，有必要时可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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