工伤属于人身保险的一种，而人身保险不存在比例赔偿等等问题，所以人身保险的赔偿往往是双方面的，一个是保险公司承保的部分，一个是公司给予补助。但这种工伤险一般是团体险，公司入团体险的目的是转嫁风险，真正出钱的是保险公司，所以即使公司不赔，也没有多大的争议，所以，公司是否赔偿只看公司对此事的态度，如果说保险公司赔偿的金额小于实际 医疗费用 ，剩余部分是可以要求公司赔偿的，而且公司不能有拒绝的态度。
《社会保险基金财务制度》第二十五条企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。
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