劳动合同试用期是整个合同期限的一部分，不允许单独约定。在试用期内，劳动者享有与正式工作时相同的权益，包括保险待遇。用人单位应按月为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权获得赔偿。发生劳动争议可通过协商、调解、仲裁解决。
法律分析
不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。
拓展延伸
服务期与试用期的异同及影响
服务期与试用期在雇佣关系中起着不同的作用。试用期是雇主为了评估员工的能力和适应性而设立的一段时间，通常较短。服务期则是雇佣合同规定的具体工作期限。尽管两者有所区别，但它们之间也存在一些共同点。例如，两者都涉及雇佣关系的持续时间，都可以在合同中明确约定。在实践中，服务期和试用期对员工的权益和雇主的管理都有一定的影响。服务期的长短决定了员工的稳定性和福利待遇，而试用期则为雇主提供了更大的灵活性和评估员工的机会。因此，雇主和员工在制定和执行服务期和试用期时应慎重考虑，以确保公平和合法性。
结语
无论劳动合同的期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限内的，不允许单独约定试用期。在试用期内，劳动者享有与正式工作时相同的权益，包括依法享有保险待遇的权利。用人单位应按月为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。如用人单位违反法律法规或合同约定对劳动者造成损害，劳动者有权依法获得赔偿。劳动合同试用期内如发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁程序解决。服务期和试用期在雇佣关系中有不同的作用，但都对员工权益和雇主管理产生影响。制定和执行服务期和试用期时，应考虑公平和合法性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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