劳务合同必须交五险一金，用人单位不得排除。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，合同约定无效。
法律分析
签订劳务合同不交五险一金不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效款。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
拓展延伸
劳务合同中五险一金的相关规定和义务是什么？
劳务合同中，五险一金是指职工的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关法律法规，用人单位在签订劳务合同时，应当为劳动者缴纳五险一金，确保其享受相应的社会保障和住房公积金待遇。劳务合同中的相关规定包括缴费比例、缴费基数、缴费责任等，用人单位应履行义务，按时足额缴纳相关费用。劳务合同中的五险一金规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在工作期间和退休后都能享受到相应的社会保障待遇和住房公积金的积累。
结语
合理合法的劳务合同应当包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位有责任为劳动者缴纳这些社会保险和公积金，确保劳动者享受到相应的保障和待遇。这是法律明确规定的义务，任何违反合同约定的行为都是无效的。五险一金的设定旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作期间和退休后都能得到应有的保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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